କର୍ମଚାରୀ ରାଜ୍ୟ ବୀମା ନିଗମ (ESIC) କୋର୍ଟ କମେସ୍ ସମାଧାନ ଏବଂ ମାମଲା ପ୍ରତ୍ୟାହାର ପାଇଁ ନୂତନ ଆମନ୍ସେଷ୍ଟି ଯୋଜନା 2025 ପାଇଁ ବିସ୍ତୃତ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଜାରି

ଆନମେଷ୍ଟି ଯୋଜନା 2025 ହେଉଛି ଏକ ଥର ପାଇଁ ବିବାଦ ସମାଧାନ ପଦକ୍ଷେପ ଯାହାର ଲକ୍ଷ୍ୟ କୋର୍ଟ ମାମଲାର ବକେୟା ହ୍ରାସ କରିବା, ESI ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଅନୁପାଳନକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ କରିବାର ସହଜତା ବୃଦ୍ଧି କରିବା। 

କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ଯୁବ ବ୍ୟାପାର ଏବଂ କ୍ରୀଡା ମନ୍ତ୍ରୀ ଡକ୍ଟର ମନୱାଖ ମାଣ୍ଡାଭିଆଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ ସିମଲାରେ ଅନୁଷ୍ଠିତ ESICର 196ତମ ବୈଠକରେ ଅନୁମୋଦିତ ଏହି ଯୋଜନାର ଶୁଭାରମ୍ଭ ହୋଇଛି |

ଏହି ଯୋଜନା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ବୀମାକୃତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କୁ ଏକ ସଂରଚିତ ଏବଂ ସ୍ୱଚ୍ଛ ଉପାୟରେ କୋର୍ଟ ବାହାରେ ବିବାଦ ସମାଧାନ କରିବାର ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରେ। ଏହା ୧ ଅକ୍ଟୋବର ୨୦୨୫ ରୁ ୩୦ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୨୦୨୦ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ।

କଭରେଜ୍ ବିବାଦ ପାଇଁ, ଏହି ଯୋଜନା ବନ୍ଦ ଏବଂ ଚାଲୁଥିବା ୟୁନିଟ୍ ଉଭୟ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ। ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ଧରି ବନ୍ଦ ଥିବା ୟୁନିଟ୍ ଏବଂ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ଧରି ମାମଲା ବିଚାରାଧୀନ ଥିବା ଏବଂ କୌଣସି ମୂଲ୍ୟାୟନ ନହୋଇଥିବା ୟୁନିଟ୍ଗୁଡ଼ିକର ମାମଲା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯିବ ନାହିଁ। ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ବନ୍ଦ ହୋଇଥିବା ୟୁନିଟ୍ଗୁଡ଼ିକୁ ରେକର୍ଡ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ପଡିବ, ସୁଧ ସହିତ ଗ୍ରହଣୀୟ ଦେୟ ଦେବାକୁ ପଡିବ ଏବଂ କ୍ଷତି ପାଇଁ ଦାୟୀ ରହିବେ ନାହିଁ। ଚାଲୁଥିବା ୟୁନିଟ୍ଗୁଡ଼ିକ ସେମାନଙ୍କର ଦାବିକୁ ସମର୍ଥନ କରିବା ପାଇଁ ରେକର୍ଡ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରି ବିବାଦ ସମାଧାନ କରିପାରିବେ, କୌଣସି କ୍ଷତି ଲାଗୁ କରାଯାଇ ନାହିଁ। ତଥାପି, ଯେଉଁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ESIC ପୋର୍ଟାଲରେ ଫର୍ମ-01 ମାଧ୍ୟମରେ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ପଞ୍ଜିକୃତ ହୋଇଛନ୍ତି ସେମାନଙ୍କୁ ବାଦ ଦିଆଯାଇଛି।

ଅବଦାନ ବିବାଦ ପାଇଁ, ଏହି ଯୋଜନାରେ ଧାରା 454, 45Α.Α. 75, 82, କିମ୍ବା ଧାରା 226 (ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଆଇନଗତ ପ୍ରଶ୍ନ ବିନା) ଅନୁଯାୟୀ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ହୋଇଥିବା ମାମଲାଗୁଡ଼ିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ କୋର୍ଟର ଅନୁମତି ନେବାକୁ ପଡିବ, ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଫର୍ମାଟରେ ଆବେଦନ କରିବାକୁ ପଡିବ ଏବଂ ରେକର୍ଡ ଅନୁଯାୟୀ ସୁଧ ସହିତ ଅବଦାନ (ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ଉଭୟଙ୍କ ଅଂଶ) ଦେବାକୁ ପଡିବ। 

ଯେଉଁଠାରେ ସେକେଣ୍ଡ ଅନୁପସ୍ଥିତ ଥାଏ, ଯାଞ୍ଚ ପାଇଁ EPFO କିମ୍ବା ଆୟକର କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରାଯାଇପାରିବ। ଯେଉଁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏପରି କୌଣସି ରେକର୍ଡ ଉପଲବ୍ଧ ନାହିଁ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କିତ ଅବଦାନର ଅତି କମରେ 30% ଦେବାକୁ ପଡିବ। ଏହା ସହିତ, ବକେୟା ଉପରେ ସୁଧ ସଂଶୋଧିତ ଅବଦାନ ହାରରେ ଦେୟ ହେବ। କୌଣସି କ୍ଷତି ଆଦାୟ କରାଯିବ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ ଭବିଷ୍ୟତରେ ଅନୁପାଳନ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ଦେବାକୁ ପଡିବ।

କ୍ଷତି ବିବାଦ ପାଇଁ, ଯେଉଁଠାରେ ଅବଦାନ ଏବଂ ସୁଧ ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି, ସେଠାରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ କ୍ଷତିର 10% ପ୍ରଦାନ କରି ମାମଲା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯିବ। 

ଯଦି ESIC ଉଚ୍ଚ ଅଦାଲତରେ ଆବେଦନ କରିଛି, ତେବେ ନିମ୍ନ ଅଦାଲତ ଦ୍ୱାରା ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ କ୍ଷତି ଗ୍ରହଣ କରାଯିବ ଏବଂ ମାମଲା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯିବ।

ଯଦି ଅଧିକ ପରିମାଣ ଫେରସ୍ତ କରାଯାଏ ଏବଂ କୌଣସି ସୁଧ ନିଆଯାଏ ନାହିଁ, ତେବେ ଭୁଲ ଘୋଷଣା ପାଇଁ ବୀମାକୃତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଧାରା 54 ଅନୁଯାୟୀ ଫୌଜଦାରୀ ମାମଲା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯିବ। 

ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ଧରି ପଡ଼ି ରହିଥିବା ମାମଲା ଯେଉଁଠାରେ ବୀମାକୃତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ଖୋଜାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ, ସେଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଇପାରିବ, କିନ୍ତୁ ଷଡ଼ଯନ୍ତ୍ର କିମ୍ବା ଜାଲିଆତି ସହିତ ଜଡିତ ମାମଲାଗୁଡ଼ିକୁ ବାଦ ଦିଆଯାଇଛି।

ଯଦି ରେକର୍ଡ କିମ୍ବା EPFO/IT ଫାଇଲିଂ ଭଳି ବିକଳ୍ପ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଅବଦାନ ଏବଂ ସୁଧ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ, ତେବେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଧାରା 35 ଏବଂ 85A ଅନୁଯାୟୀ ମାମଲା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଇପାରେ। 

ଯେଉଁଠାରେ କୌଣସି ରେକର୍ଡ ନାହିଁ, ସେଠାରେ ଘୋଷିତ ମଜୁରୀ, SSO ସର୍ଭେ ରିପୋର୍ଟ କିମ୍ବା ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ଉପରେ ଦେୟ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯିବ। କୌଣସି କ୍ଷତି ଲାଗୁ କରାଯିବ ନାହିଁ। 

ଏହି ଯୋଜନାରେ ଧାରା K5(a) ଏବଂ 85(g) ଅଧୀନରେ 15 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ଧରି ପଡ଼ି ରହିଥିବା ପୁରୁଣା ମାମଲାଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯାଇଛି ଯାହାର ଦେୟ 125,000 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ। ବନ୍ଦ ୟୁନିଟ୍ ପାଇଁ, ଏପରି ମାମଲା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଇପାରେ। ଚାଲୁଥିବା ୟୁନିଟ୍ ପାଇଁ, ଅନୁପାଳନ ମାଷ୍ଟକୁ ଅପଡେଟ୍ କରାଯିବା ଏବଂ ସୁଧ ସହିତ ଦେୟ ଦେୟର ଅତି କମରେ 30%। 

ଡିଜିଟାଲାଇଜେସନ୍ ସହିତ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନାବଶ୍ୟକ ହୋଇଥିବାରୁ ଧାରା 85(6) ଅଧୀନରେ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଦାଖଲ ନ କରିବା ପାଇଁ ମାମଲା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଇପାରେ, ଯାହାର ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁପାଳନ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। ତିନି ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ଧରି ପଡ଼ି ରହିଥିବା ଘୋଷଣା ଫଣ୍ଡର ଲାଟ୍ଜ ସବଣ୍ଟିସନ୍ ମାମଲାଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଇପାରେ ଯଦି ଅନୁପାଳନ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୁଏ ଏବଂ ଦୁର୍ଘଟଣା ମାମଲା ସମାଧାନ ହୁଏ।

ସୁଗମ କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ, ESIC ଆଞ୍ଚଳିକ ଏବଂ ଉପ-ଆଞ୍ଚଳିକ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟର ଅତିରିକ୍ତ କମିଶନର ଏବଂ ଆଞ୍ଚଳିକ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ / ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ (ଆଇଆଇସି) / ଯୁଗ୍ମ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ (୧/ସି) / ଉପ-ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ (ସି)ଙ୍କୁ ଯୋଜନା ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ଟଙ୍କା ଉଠାଣ ଏବଂ ସମାଧାନ ପ୍ରକ୍ରିୟା କରିବା ପାଇଁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କ୍ଷମତା ଦିଆଯାଇଛି। 

ପ୍ୟାନେଲ ଆଡଭୋକେଟ୍ ସହିତ ଆଇନଗତ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ଅଧିକାରୀମାନଙ୍କୁ ନେଇ ଗଠିତ ଏକ କ୍ଷେତ୍ରସ୍ତରୀୟ କମିଟି ଏପରି ମାମଲାଗୁଡ଼ିକର ସମୀକ୍ଷା କରିବେ। ଆବେଦନ ତାରିଖରୁ ଛଅ ମାସ ମଧ୍ୟରେ ସମସ୍ତ ମାମଲା ସମାଧାନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଏବଂ ଯେଉଁମାନେ କାର୍ଲିଆର୍ ଆମନେଷ୍ଟି ଯୋଜନାର ଲାଭ ଉଠାଇଛନ୍ତି ସେମାନେ ମଧ୍ୟ ଏହି ନୂତନ ପଦକ୍ଷେପରୁ ଲାଭ ପାଇବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ।

ESIC ଅନୁପାଳନକୁ ସରଳ କରିବା ଏବଂ ମକଦ୍ଦମାର ଭାର ହ୍ରାସ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ, ଯାହାଦ୍ୱାରା ସରକାରଙ୍କ ବ୍ୟବସାୟ କରିବାର ସହଜତା ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ସମନ୍ୱୟ ରକ୍ଷା କରିପାରେ। 

ବିବାଦ ସମାଧାନ ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟବହାରିକ, ସ୍ୱଚ୍ଛ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ଅନୁକୂଳ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରଦାନ କରି, ଏହି ଯୋଜନା ପ୍ରକ୍ରିୟାଗତ ବାଧାକୁ ଦୂର କରେ, ଦୀର୍ଘ ଦିନ ଧରି ପଡ଼ି ରହିଥିବା ମାମଲାଗୁଡ଼ିକୁ ଶୀଘ୍ର ବନ୍ଦ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବିଶ୍ୱାସ ସୃଷ୍ଟି କରେ। 

ଏହା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜକୁ କମ କରିବ, କୋର୍ଟ ଉପରେ ଆଇନଗତ ଭାର ହ୍ରାସ କରିବ ଏବଂ ଏକ ପ୍ରଗତିଶୀଳ ଏବଂ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଶୀଳ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଭାବରେ ESIC ର ଭୂମିକାକୁ ଆହୁରି ସୁଦୃଢ଼ କରିବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି।